2025 年 6 月 27 日下午，重庆凯成科技股份有限公司职工之家内气氛热烈。公司首先召开了2025 年度工资专项集体合同协商会，紧接着举行了第三届职工代表大会联席会议，两场会议均顺利召开。本次会议紧扣保障职工权益、推动企业发展主线，通过民主协商与集体决策，为构建和谐劳动关系、促进企业高质量发展注入强劲动力。

2025年集体协商会

首先进行的集体协商会议环节，前期筹备工作严谨有序。6 月 23 日，职工方率先向企业方提出协商要约书；6 月 24日，企业方迅速响应并同意协商，双方依法产生 12 名协商代表。协商会上，企业方首席代表陈燕对 2024 年《工资专项集体合同》执行情况进行全面复盘，详细汇报了职工关切的工作时间、劳动报酬等议题的意见汇总。工会主席陈佑妤则带来 2024 年公司销售收入与盈利数据，为协商提供坚实依据。

双方首席代表签字确认

随后，围绕 2025 年行业工资增长机制、职工工资分配制度、福利待遇等核心议题，双方代表展开多轮深入探讨，最终达成一致，完成《工资专项集体合同》草案拟定，为职工权益筑起制度 “防护墙”。协商会议尾声，陈佑妤代表公司领导班子向全体参会人员表达诚挚谢意，强调员工是企业发展的核心力量，公司将持续深化员工关怀，鼓励全员积极参与企业建设。

随后举行的第三届职工代表大会联席会议

人资经理陈燕讲解修改相关制度内容

紧接着召开的第三届职工代表大会联席会议同样亮点纷呈。实到 15 名职工代表全员出席，针对新修订的《薪酬管理制度》《员工晋升管理办法》《员工录用与试用期管理办法》《亲属回避管理办法》及《员工手册》，代表们立足工作实际，踊跃提出问题与建议，人资经理陈燕逐一细致解答。经无记名投票表决，15 名代表全票通过制度及手册修订决议，新制度即日起生效，并将在 2025 年 12 月第三届第三次职工代表大会上进行追认，为企业规范化管理再添新章。

员工提问

人资经理陈燕解答提问

工会主席陈佑妤宣布投票结果

职工代表签字确认

“集体协商与民主决策，是企业与职工实现互利共赢的桥梁。” 工会主席陈佑妤在会后表示，此次会议不仅切实维护了职工合法权益，更激发了全员工作热情，为企业发展凝聚强大合力。未来，公司工会将进一步强化责任担当，引导职工立足岗位、发挥才智，深度参与企业民主管理，推动企业在高质量发展道路上稳步前行。

此次会议的成功召开，标志着重庆凯成科技在构建和谐劳动关系、完善现代企业治理体系方面迈出坚实一步，也为行业发展提供了可借鉴的实践范例。